汽车深度评测黑话,汽车黑话大全

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽车深度评测黑话的问题，于是小编就整理了2个相关介绍汽车深度评测黑话的解答，让我们一起看看吧。摄影中如何理解“牛变不如狗定”这句...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽车深度评测黑话的问题，于是小编就整理了2个相关介绍汽车深度评测黑话的解答，让我们一起看看吧。

1. 摄影中如何理解“牛变不如狗定”这句话？
2. 面试等通知一般就是婉拒吧？

摄影中如何理解“牛变不如狗定”这句话？

这是一句过时的话。是当时为胶片镜头时代说得。现今镜头的设计都是计算机设计。还有了光学塑料的非球面镜头。其成像质量已经非常之好了。不必追求定焦镜头。定焦镜头实在是不方便。“牛变”绝对物有所值。

摄影中如何理解“牛变不如狗定”这句话？

个人认为:这是讲在画质上,"变焦不如定焦"这个意思的极端化!

从理论上讲,如果在取材用料做工等一致的情况下,变焦永远不可能比得过的定焦,因为定焦镜头的镜片组最少,对光影响也就最小,而变焦镜头由于镜片组的增加,对光的影响也在增加,镜片组越多,对光的影响也就越大.

而"牛变",掌握的是在变焦比、光圈、画质方面的平衡，而牛比的用料当然也是最牛的，各种最强光学玻璃、各种最强镀镆等，这也才是“牛变”之所以“牛”的原因！而狗定，唯一的优势就是镜片组少，但因为价格便宜，用料肯定贵不到哪儿去，要用料“牛”，那就不是“狗腚”，那是“牛腚”！

所谓“牛变”，像大三元，一定在变焦、成像等方面，做到了最大化的平衡，而***的划分，也对其“身份”进行了定义化的“属性”，比如14-24（16-35），它的属性定义的广焦变焦，适合风光题材，也基本将适合拍风光题材的焦段纳入其中，而变焦比又控制在3倍以内，以保证画质。要说拿几百元的“狗腚”来跟***比，有可比性吗？哈哈。

而就“狗腚”来讲，最大的优势是可以将光圈做的更大些，不过呢，一般来讲，如果光圈够大，估计也不是“狗腚”了，即使没有红圈或金圈，也得算是准“牛腚”！

其实，就玩摄影来讲，过分的拿捏器材就没啥意思了，摄影摄影，干就完了！

我是南方之南，欢迎关注。

不同场合发挥不同优势的镜头才是王道没有特定的定律，而这句话是站在成像质量上来说此话有点意义，但在其他题材性来说不是很恰当。

大部分人会认为牛头会是一切主宰，但大多数人也人为狗头才是王道。我觉得用过两种头后你会发现都有短板和优势，其中人像题材来说狗定优势确实大过牛头，特别是在摄影商业化的今天。而真正技术流派的摄影师根本不会去挑选镜头，而是根据镜头发挥现有题材。

坦白讲其实很多流传的一些俗语或者“黑话”其实背后都是一些人对于摄影器材的偏见。“牛变不如狗定”这句话其实流行的不是特别广，但是确实从一些摄影论坛或者影友们的留言里面可以看出来。我们对于这句话来看看到底怎么来理解。

我们从字面意思来说“牛变不如狗定”这句话的意思就是顶级的变焦镜头不如入门级的定焦镜头。其实这时候小编想到了另外一句话，“定焦无狗头”，这看似矛盾的背后其实都是在吹定焦镜头的画质好。但是这样的看法明显就有些偏激了。我们在买一些入门级的相机的时候一般配置都是变焦挂机头加F/1.8定的入门级组合，比如一些18-55 的入门级镜头由于成本和体积的限制其实画质非常的平庸。反倒是几百块钱的小痰盂大光圈背后还有惊喜的画质。相信很多人都是对于这样的情形保留的一些印象。

“***”镜头，一般是指的14-24,24-70,70-200 ，恒定 F2.8光圈的镜头。这类镜头之所以比较火就是因为在有限的变焦范围内达到了画质以及光圈的平衡。比如常用的挂机头，24-70 F2.8镜头，基本上你就同时拥有了24mm F2.8, 35mm F2.8,50mm F2.8,70mmF2.8,这四个定焦镜头，而且无论长焦端还是广角端你都可以使用恒定的F2.8大光圈。从使用体验上讲，***的镜头除了光圈进光量有些劣势以外，其它指标都是可以虐杀所谓狗定的F1.8定焦镜头的。

随着技术的进步，尤其目前无反系统的流行，我们可以见到新时代的超级***，比如佳能RF卡口的28-70 F2镜头，基本上就可以无缝覆盖28mm到70mm之间的F1.8的定焦镜头了。其实这类镜头的设计思路非常明显，就是要一定程度上取代定焦镜头，当然还是有一定的牺牲的，首先就是焦段上的缩水，还有就是体积重量，关键还有将近2万元的售价。网络上很多定焦镜头和变焦镜头的争论，其实大可不必这样，尺有所长，寸有所短， 光学物理特性有很多限制的。目前的技术水平下相互替代的可能性几乎没有，还是尽量吧中心放在使用体验和技术积累上吧。

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面试等通知一般就是婉拒吧？

面试等通知一般是因为以下几种情况：一是相似的候选人很多，需要等待进一步筛选，择优而录。二是因为岗位的特殊性，需要核实简历，查明背景，上报相关领导等进行裁定。三是不失礼貌地婉拒，面试不成仁义在。四是公司的流程规定，一些大公司一般会在5—7个工作日进行答复。五是面试官个人的行事风格所致，不乏很多新人或老人在对待面试上，通常采用这一“行业黑话”。

@职场达尔文 无论是何种情况，我们都可以对面试整体进行评估，来进行判断最终的结果如何，并***取相应的行动。

回想自己的面试情形，尤其是面试官的面部表情变化，自己交谈的相关内容，我们能够大致自己的胜算如何。

1.从整体面试的时间长度来看，如果面试时间较短，面试官的表情一直很严肃，并且对你的回答表现出毫无兴趣。在介绍公司这里，薪资***，岗位工作内容草草了事，甚至还非主动说出，那么可以基本判定这次的面试“凉了”。

2.从面试官对你的兴趣程度上来看，如果面试官与你的沟通比较顺畅，但是在谈及公司的薪资***，岗位工作内容这块，并没有竭力表露“优越性”的时候，可能面试官对你保持的是“观望”态度。这种时候，需要事后进行反思自己的问题出在哪，利用其他方式来彰显自己的“优势”，补足面试的漏洞。

3.从面试的问题上来看，如果面试官对你的回答不断地进一步询问，并且频频点头示意，那么表示对你特别感兴趣，面试成功的概率就很大。如果只是点到为止，没有点头回应，但依旧不耐其烦地问其多方面的问题，那么表示可能把你列入到了候选名单里。如果对你的提问比较少，且对你的回答表现出不耐烦等情况。那么说明这次面试基本没戏了。

@职场达尔文 在我看来，面试对于个人来说就像是一次商业“路演”，你得在充分了解目标的基础上（公司和岗位），来讲清楚、说明白“你有什么”“你凭什么”，来吸引目标的注意力，让他说出“他给什么”。

如果你选择的公司和岗位，是自己认定的，在面试中对整体效果评价比较满意，不妨主动出击。

1.打电话。如果一天内没收到结果通知。可以通过电话的方式来进行询问。语调诚恳，不卑不亢，言简意赅，表达出自己对于岗位的渴望，以及自己对公司的期待。

2.发送邮件。以简单的文字表达自己的诉求，并有心机的可以附上“自荐信”“推荐信”，或面试中漏掉的能够进一步证明自己实力的相关资料。（与岗位工作内容相关为最佳）。

面试后让你等通知，有可能是婉拒，也有可能不是。这要从你应聘公司的具体情况去分析。

如果是大型公司，公司自有一套完整的工作流程，需要走程序，会有专人来处理面试结果。这样的话，就需要时间了，你才能等到面试结果。

如果不是大型公司，如果存在工作制度不完善

等等陋习，或者再赶上比较“委婉”或“和善”面试官，那就有可能是婉拒了。

总之，遇到这种情况不要着急，按自己的应聘***继续去做，边等边继续下几家的面试。

最后祝你早日找到满意的工作！

我相信大多数人会在面试过程中遇到这种情况，即面试后，他们会收到人力***部的通知“回去通知”。这种回复是大多数求职者都不喜欢的。

毕竟，等待通知的过程非常不舒服。有些人甚至会等待了很长时间，但仍然没有收到所谓的通知。因此，有些人总结经历：如果HR让你回去等通知，其实就等于是委婉地拒绝了你。

真的是这样吗？其实并不是。当面试官要求你回去等消息时，不一定就是拒绝你。每个公司都有自己的一套职员录取程序。除非你足够好，否则许多面试官都不会当场做出决定。

通常来说，面试官让你回去等通知，大多是这两种考虑：

1.有很多人需要面试。

尽管你的条件很好，也较符合公司的就业需求，但你又没有优秀到非你不可的程度。此时，HR就会面试完所有求职者，并进行详细比较后再做出决定。就像我们逛街时“货比三家”，招募员工这样做也是可以理解的。但是，在这种情况下，你被录取的机会仍然很高。

2.面试后，HR觉得你不是很能满足招聘需求，因此面试官需要回头再考虑一下。

同时也想通过随后的面试，确定这一批求职者的平均水平，看看是否还有更合适的人才。在这样的情况下，求职者得到工作的机会可能不太高。

当然，除了以上两种情况外，最糟心的无非就是，你根本不满足招聘要求，面试官对你也不满意。这时，让你“回去等通知”就意味着委婉拒绝你了。

当然有人会说，为什么不干脆直接拒绝，还要让求职者抱有希望去等待？这其实就更容易理解了，不直接拒绝你，是面试官对你的体贴和尊重。

面试之后，面试官会讲“等通知”，不一定就是婉言拒绝。

我自己从事HR工作多年，有几种情况分析如下：

1.面试结果待定：比如，需要上级请示录用与否、需要人力部门和用人部门进一步沟通等情况，所以告知等通知；

2.录用人选再比较：比如，你面试之后，还有几位人选待面试，而你基本符合要求，但是后边面试人情况未知，所以需要全部面试完毕后，最终确定人选；

3.还有一种情况，你属于第二或第三候选人，当前面的候选人放弃后，HR会通知第二或第三候选人，所以告知你“等通知”；

4.确实是婉言拒绝：确定不适合招聘职位，但是没有直接告知，婉言拒绝。

所以，具体情况具体分析，不要一概而论。如果被告知“等通知”，也不要彻底失望，也许机会是有的呢。

面试等通知是找工作过程中固定的一个流程或叫格式化的回复。

因为面试应聘者就像买东西，货比三家，无论你多优秀，也要面试完所有人才能做决定，谁也无法保证你一定是最优秀的。另外普通员工面试一般需经过两关，主管、经理类职位需要面试三关或更多。面试完后大家会打分、衡量，再决定，这可能出现你觉得不错的，另外的人觉得差，你觉得差的另外的人觉得好，毕竟不同人面试问题不一样，不同时间发挥不一样。

面试回去等通知，如果你过关，对方会在一周内通知，既然招聘，那就是急需，人员成本控制上讲，不需不招。如果超过一个星期没音信，那就真的没戏了。

到此，以上就是小编对于汽车深度评测黑话的问题就介绍到这了，希望介绍关于汽车深度评测黑话的2点解答对大家有用。