汽车评测楠哥,车评南哥

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽车评测楠哥的问题，于是小编就整理了2个相关介绍汽车评测楠哥的解答，让我们一起看看吧。入职时那些要提供上家公司薪资流水的公司是什...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽车评测楠哥的问题，于是小编就整理了2个相关介绍汽车评测楠哥的解答，让我们一起看看吧。

1. 入职时那些要提供上家公司薪资流水的公司是什么心理？
2. 现场交简历面试的宣讲会要求回去后还要再网申，是不是主要是网络筛选？

入职时那些要提供上家公司薪资流水的公司是什么心理？

除非非常想进这家公司，否则要流水感觉没诚意，直接pass。面试。第一别让我做题。第二别太傲慢，我是求职，不是来要施舍。第三，还是别让我做题，要做题。转身便走，永远不要再相见。

在楠哥看来，如果一家公司在候选人入职时需要对方提供薪资证明和流水，是一种很正常、很正确也很专业的行为。而且对于候选人上一份工作薪酬的调查也应该成为背景调查中的一项。楠哥之所以这么说，理由如下，

1、反映候选人的诚信度

每个人在找工作的时候都希望能谈下来一个满意的薪酬，这是人之常情，无可厚非。只要你过往的业绩和面试表现证明了自己值某个价钱，真正重视人才的企业会给出匹配的薪酬。但是，很多人为了要高薪，会虚报自己在上一家公司的薪水，这就是一种完全不能接受的，彻头彻尾的欺骗行为，招聘方显然有权利去核实信息的准确性。这就像核实你的入职/离职日期、学历信息、工作业绩等等一样。对于在薪酬上撒谎的人，应该一律不予录用

2、判断候选人过往工作表现

在职场上，薪酬是最直接的反映一个人解决问题的能力，可以为企业带来的价值的指标。一个让企业愿意开出高薪的员工，必定有其过人之处，因此招聘方通过获取候选人真实的薪酬就基本可以判断这个候选人大概是一个什么水平的员工。当然，如果候选人原公司的薪酬水平属于行业内偏低，也可以在面试时予以解释，只要合理，相信面试官也可以接受

3、搜集信息，了解市场行情

人是职场上最大也最贵的产品，公司每天买员工8小时的工作时间，需要给出合理的薪酬才能让对方愿意长久地为企业服务。除了很多公司会做的市场薪酬调查或者葱第三方那里购买薪酬报告，在面试时了解竞争对手的薪酬情况也是一个非常好的办法

所以，从公司角度来说，让候选人提供薪酬证明是一件百利无一害的事情，他们会这么做也就不足为奇了

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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入职时公司需要你提供上家公司薪资流水，其实这是非常正常、正确、专业的行为，下面为你分析为什么这样做

一、为开薪资提供参考

如果你是从一家公司跳槽到另一家公司，若公司想留住你，开的薪酬会比上家高，但这个高不是无限度，一般高10%-30%的样子，因此需要你提供上家的薪水作为参考。

二、判断候选人的诚实度

那既然薪资比上家高，那我把上家的薪水故意抬高，是不是就能获得更高的薪水呢。告诫一下，不要这样子做。HR不是傻子，阅人无数的他们，在面试的过程中已经看出你的大概水准，市场价是多少，你把薪水故意抬高一眼就能看破。而且一般正规的公司还会进行背景调研，或许你的上家与这家是朋友关系呢，一询问，暴露无遗，你这种不诚信、投机取巧的行为就会很讨人厌，万一被行业录入黑名单，那就糟糕了。

如果别人以前工资一万，去你们公司12K，但是这个12K在该部门同岗位人员里工资是最低的，然后，该人员经验和能力又比其他工资高的人丰富和强，那这个人待不了2年一定会走，然后去下家要求就会高于12K了！所以看别人的工资流水无卵用

我目前工作五年，在上海一家外包公司工作，大数据开发工程师，目前薪资15k，之前工资谈的太少，工作能力不如我而且工作年限也比我低的同事都有15k。所以我下家工作打算找一份22k到25k的工作，但我说我上家的公司是15k肯定不行的，我想写17k。不行就暂时不换工作，反正这里上班也轻松。

现场交简历面试的宣讲会要求回去后还要再网申，是不是主要是网络筛选？

先说说现场交来的简历的几种不同的下场，再说为什么主要是网格筛选。

现场交的简历的下场：

1、企业没看，直接扔掉

好一点的会过一道碎纸机，差一点的直接进垃圾桶。

有些企业会直接明说，我们现场不收简历。

有些企业是为体现关心求职者，有的是不忍心当面拒绝，收到的简历其实作用不大。

我亲眼看到一家企业的HR因为不忍心看到同学们带着简历一心要投，选择收下了大家的简历，其实他们招聘的职位对专业要求很明确，非相关专业的肯定做不了。

2、简单看一下，只挑特别优秀的。

做校招的企业，HR在校招季是非常忙碌的，筛选简历大多提前在网上进行，这对时间空间的要求不高。现场收的简历需要花费很多的时间看，很多时候HR是没有这个时间的，我见过很多企业今天在A城市做宣讲会，第二天一早就要赶到B城市做宣讲会。能留给纸质简历的时间非常的有限，只能快速翻阅，那些特别合适的简历，才有可能被关注到，获得被仔细看完甚至进一步笔试面试的机会。

3、每封都看，挑出适合的

稍微有点儿名气的公司都会让你在他们的***上填简历再次提交申请，这可不只是摆谱，有几大原因，且听我帮你分析：

首先，每个应聘者投递的简历排版和内容各不相同甚至是千奇百怪，这让HR们筛选起来费时费力而且效果很差。简历少，只有几十份还无所谓。一家稍微有点儿名气的公司，会在全国几所甚至是十几所高校开展宣讲会，当然收到的简历也是不计其数。如果你还在用传统低效的招聘方式，招聘周期就会拖得很长，到时候人才都被人家挑走了，你只能找人家捡剩的啦。

而网申方式一般都会有这家公司标准的简历模式，应聘者需要填写HR们想看到的信息和内容，这样不仅排版格式上更加规范整洁，而且可以利用网站后台的筛选程序快速筛出符合条件的应聘者，比如学历、年龄、性别、专业等等，可以大大提高HR们的办公效率。

其次，网申投简历更现代化，大型公司都在用这种渠道，但凡规模稍微大点儿的公司，都想弄个网申渠道，显得更正规更有现代气息。而且，各家去做校园宣讲会的公司同时会在自己的***、智联、51job、大街网等网站上都会放网申渠道，让更多的人才来投递简历。一来收取的纸质简历不便于电子版存档，二来也不方便和电子版候选人做比较筛选，还是效率低下。

另外，你要知道校园宣讲会的目的是什么？最终的目的当然是为了吸引优质的人才加入公司，其实举办校园宣讲更是一种宣传手段，宣传公司的品牌形象和企业文化，让全国更多的有为青年了解这家公司，对这家公司感兴趣，有加入它以及购买公司产品的欲望。像很多世界500强公司比如联合利华、亿滋、玛氏等他们会去很多211工程大学宣讲会，但是他们能看上眼的大部分还是南大、北大、清华这样的国内顶尖名校。这些国际大公司可不傻，招不到人但确是绝好的一个品牌宣传手段啊，这些从校园里走出去的年轻人以后可是消费主力啊！

这样，你是不是对校招有了更深入的了解？欢迎在下方分享你的看法哦！

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到此，以上就是小编对于汽车评测楠哥的问题就介绍到这了，希望介绍关于汽车评测楠哥的2点解答对大家有用。