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提拔年轻干部,中年干部没有晋升空间,如何使用好他们?
题主这个问题问的特别好。
首先,我想给题主说个词––“矫枉过正”。现在体制内单位都在大力推行提拔年轻干部,而这一次提拔年轻干部的热潮已经达到了刚才说的那个词的程度了。这样的后果很可怕。会有以下结果:
一是年轻干部提拔过快,会造成年轻干部本人恃宠而骄,自我膨胀,走上邪路的概率增大。
二是中年干部心灰意冷,自暴自弃,导致单位工作、发展出现梗阻,因为他们是现在单位业务能力、心里素质最为优质的人。
三是首尾不能相顾,中年干部勤勤恳恳干了一二十年,正想着按照以前的规矩制度该提一提级呢,现在政策变了,他们就会落下,而年轻人提上去后,空出的位置(多是基础的岗位)无人可用,最后单位首尾不能相顾,中年职工队伍也会不稳定,年轻干部也会不稳定,这样单位怎么能发展。
四是给专空子人机会,想想现在年轻干部(35岁以下)的人是哪些年龄阶段的孩子?这个年龄阶段如果在高的职位上一般都有用人的话语权,所以可想而知,提拔的年轻干部都是什么人了。
五是有违用人原则,加强年轻干部的锻炼后备这是正确的,什么事就怕下面搞一刀切,说重视年轻干部的使用就都立刻开始提拔35岁以下的,用人原则写的很清楚,只是没人认真读。
六是最倒霉的还是那些踏踏实实本本分分,有本领有能力,没关系,不在年轻的人,他们眼中的光彩已暗淡无光。
最后,不是反对提拔年轻干部,反对以年龄作为提拔的必须条件,这样中年人伤心,年轻人伤身,单位伤感情,未来伤前途。
你说的年轻干部是多大,25、35、还是45。年轻化并不等于低龄化,年龄一但成为提拔干部的唯一标准或主要标准,势必造成年轻人急功近利,不仅不利于工作,更不利于干部队伍的稳定。
最近,地方各级面临换届,80后副县级干部、85后正科级干部、90后副科级干部成为了干部选拔的一条重要标准,无形中给70年代之前的中年干部形成了巨大压力,这也意味着留给他们的晋升空间越来越小了。我70后尾巴年龄,也已经有一种一眼望到头的感觉。
中年干部经过多年的历练,积累了丰富的经验和能力,调动好这批人的工作积极性对事业发展至关重要。为此,建议应该充分发挥好中年干部的作用。
一是在优化班子结构中,保持中年干部占主体,特别是将70后这批干部使用好,充分发挥他们经验丰富的优势,搞好“传帮带”,带动年轻干部快速成长、全面胜任工作。
二是在职级并行上给予重点倾斜,对年轻干部提拔职务的同时,可以给予中年干部以职级并行倾斜,让他们能够有奔头。
三是在岗位安排上可以让年轻干部在急、难、重的岗位上锻炼,让中年干部到一些相对不是很重要的岗位发挥作用。
无论是中年干部还是年轻干部都是事业发展不可或缺的,既不能论资排辈让年轻人无希望,更不能因噎废食一味冒进追求年轻化,只有合理使用好各个年龄段的干部,我们的事业才能发展的更好!
唯才是举说起来简单做起来难。提拔年轻干部更多是搞噱头,提拔任用干部应综合评价徳能勤绩廉,提拔年轻干部实际上把年龄这个指标凌驾于上述五个之上。多数情况下,提拔年轻干部是领导得名声,被提拔者得实惠,其他人口服心不服。
现在年轻人越来越不想干活,只想当领导,有钱还有权让别人干,还能把成果据为己有,没觉得我们的技术突破和创新不吹吹还真是没啥。本人就是研究所的,真的是一代不如一代一代。还有中年干部没有上升空间,估计就是当年也是三十左右当年年轻化上的一批如今步入四十,当年凭年龄上的,现在也算是被90后威胁也算是报应,不然有能力早上去了
孙悟空能不能在宇宙空间存活?
你好,谢邀。
孙悟空虽然在地球人的眼里是外星人,但是赛亚人没有在宇宙间生存的能力,这是在弗里沙篇就已经介绍过地基础设定哦。
但是很多粉丝还有疑问,因为在龙珠系列出现过不少赛亚人在宇宙之间战斗的情节!例如贝吉塔曾经在宇宙空间直接摧毁了某某星球,曾经的卡卡罗特生父也是在宇宙之中直接对战弗里沙地!
很多人甚至发现了他们的共同之处,那就是他们身上都是穿着外星文明统一配备的战斗服,但是这些理由统统不成立哦,因为战斗服就不具备让使用者在宇宙空间生存的能力。这些设定不过就是巧合而已。
因为在鸟山明的作品之中,根本就没有赛亚人在宇宙空间,战斗生存的案例。加上弗里沙的那些对话,我们已经很明确的知道了赛亚人的能力属性。
赛亚人的生态,能力。其实就是完全仿制人类设计出来的少数种族而已,就没有那么多奇葩的能力,就是在战斗力上有点优势而已,其他能力不值一提了。
但是这样也很不错滴,因为赛亚人的形象无限等同于地球人,才方便了悟空等人在地球的生活。而且还可以正常的和地球人一起生活繁殖,确实方便了不少。
这也让赛亚人有机会延续下去自己的种族。
放弃了这种宇宙生活的特别能力,却也多了更多的机会,综合来说,这一波肯定是不亏了!
好了,感谢各位的阅读,记得文末点赞关注。
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