汽车评测局长,汽车测评人区长

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽车评测局长的问题，于是小编就整理了4个相关介绍汽车评测局长的解答，让我们一起看看吧。汽车之家评测人兮兮打美团外卖小哥一事，大家...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽车评测局长的问题，于是小编就整理了4个相关介绍汽车评测局长的解答，让我们一起看看吧。

1. 汽车之家评测人兮兮打美团外卖小哥一事，大家怎么看？
2. 给领导当司机是什么体验？
3. 领导测评说些什么？
4. 单位职级晋升，说是看表现，实际全看资历，公不公平？

汽车之家评测人兮兮打美团外卖小哥一事，大家怎么看？

真是不可思议，评论无论如何都不显示，太嚣张了，拿老百姓的智商当猴耍呢，你越是掩饰就越让人讨厌，这么简单的道理你都不懂，作为媒体人你不能起到一个正能量的作用，你也算一个公众人物吧，头条我就更不理解了，一个王源吸烟都能让你们大动干戈，这个王兮兮这么破坏公众形象你们此时沦陷了，真是笑话，这个世界上有很多的事情真的太黑暗了

这件事已经不是单纯的交通事故个民事******了，从这位王女士对外卖小哥的粗暴言语和拳头相加的行为来看，***已经上升到一种触及我们这个社会最低的底线的行为——站在阶级的制高点，肆意践踏他人的尊严的恶劣行径！加上***一出，在全民关注的情况下，各大媒体竟然纷纷失声，关闭评论，更加让群众心寒！连这点正义都无法伸张，可见***的背后有着什么神秘力量在阻挠群众。这件事不是王姓小姐出来解释清楚是不是一起普通民事***那么简单，必须站出来给全民道歉，你凭什么站在阶级的制高点肆意妄为的去践踏一个外卖小哥的尊严？还有各大媒体，包括这个头条平台，是不是也得还群众一个交代？

1.为什么女的打男的就没事？进了派出所只是调解？同样的动作换成男的打女的，是不是就得坐牢了？说好的男女平等呢？

2.我朋友圈也有一个汽车自媒体，居然还他么为这个女的说话，说网友都是吃瓜群众不了解情况？而他也仅仅是看个文章才知道就yy这女的没错！咋滴，这女的你家亲戚？

3.咱就来说说不了解情况不乱说，就说视频里那句我是谁你知道吗，我是媒体！就这一句暴露了其平时在日常工作下是什么态度？

4.更深层原因。媒体，部队，谢谢行业都容易被人拿来耀武扬威。为什么？这些本该为人民服务的岗位。变成了人们口中好工作，好单位的代名词！我反正没见哪个人打架说自己是环卫工！降低贫困差距，严惩服务岗位不办事的人！

5.这女人力量并不大，只是背后各种利益链驱使，你拿点我拿点，都是为了钱，最终拿钱的所有人给她帮了一个忙而已！

6.别信什么或许评论系统故障和审核，就是公关了，百分之一万！

7.说句最不想说的，过不了多久，这件事就让我们国人忘了。又忘了。。。忘了。。。。。

汽车女博主随意殴打外卖小哥

24日下午，北京日报（ID：Beijing_Daily）记者从大兴警方处得到证实，@王兮兮Shirley 该条微博所言属实，此事故系女博主前同事全责，双方经过协商后和解，警方未对双方作出处罚。

从***可以看出，王兮兮随意动手动脚殴打外卖小哥，随意殴打他人，涉嫌刑事犯罪，应该立案侦查，追究其刑事责任。《刑法》第二百九十三条　有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下***、拘役或者管制：

　（一）随意殴打他人，情节恶劣的；

　（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；

　（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；

　（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下***，可以并处罚金。

如果够不上刑事犯罪，至少也应该予以治安处罚。

《治安管理处罚法》第四十三条　殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

　有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

不知道为什么会有那么大的勇气去一而再再而三的用肢体挑衅小哥，也许是觉得自己有点所谓的知名度，可以高人一等，也许是背后有什么撑着，蛮横***，一副天能奈我何的样子，丑恶的嘴脸映射出的是肮脏的灵魂。事后声称是误会，知道小哥辛苦，人还不错，见面会打招呼，更是可笑，“华丽”的外表，遮不住虚伪的人品。不多评价，遇事好商量，做人且善良！

给领导当司机是什么体验？

一个朋友的表哥给他介绍了一份工作，事业单位，给领导开车，原先他以为非常简单，领导去那儿我就开哪儿，很简单，可是，真做起来，没那么简单。

这个朋友初中毕业，初中毕业之后就去了北京，在表哥家里帮忙带孩子，其实就只是接送上下学，一做就是7.8年，直到孩子上初中，家里不需要他再接送了，他的表哥就托关系给他找了份工作，给一个报社的领导开车。

当时他已经有8年的驾龄，而且零事故，所以表哥和单位的领导也放心，直接就录用了，刚开始他想的特别简单，不就是上下班接送领导，领导外出说去哪儿，他就开到哪儿，用他的话就是说：我不用动脑子就能干，太轻松了。

真干起来，真没他想的那么简单。

第一：领导上下班时间不定，太忙太累。

他的领导平时都是7点多就要到单位，他平时都是6点起床收拾利索后，开车到领导楼下等。有时领导有突发状况，他就多等一会儿，最长时等了4个多小时，下班时更没有时间点了，领导一开会不确定什么时完事儿，那也只能等。。。。，那个时候一约吃饭，就说不确定不确定，永远说是不确定，后来朋友聚餐就不叫他了。

我有个表叔以前就是在财政局开车，是局长的专职司机。现在早就退休了，徐州一套房，南京两套房，老家县城两套房，儿子大学毕业考了公务员，两个女儿一个嫁到上海，一个嫁县城里的土豪。

他工资不高的，几千块钱吧，那他家产都是哪来的呢？有次在我们家喝酒喝多了，就跟我老爸聊起了这些事，他说凭他的工资一辈子也买不起房子的，主要是外快。作为领导身边四大铁之一，领导的行踪司机是最清楚的，一些想找领导办事的人必先找他，烟酒红包是不缺的，另外领导还会私下里让他去办一些不想让别人知道的事，当然包括利用领导身边人的优势去承揽一些别人做不来的工程啊什么的，一些公司里面还有点股份啊都是收入，当然这些都是领导知道的。

他这个人很厉害，历经多次换领导都没把他换掉，说明他真是有一套，那次他喝醉了，我就问他这里面有什么诀窍，他反正也退休了无所谓，就跟我说了八个字：眼尖、手快、腿勤、嘴紧。

给大家讲一个比较不可思议又搞笑的真事！

我一个发小，从小我们住在一个家属院，父母都是同事，关系也很好。后来我上了高中考了大学，然后工作。他高中毕业就去当兵了，他爸通过关系给他安排到了济南军区司令部司机班。我这同学也是很会来事儿，人也聪明，在部队待了五年也是很滋润的。后来复员回来以后，他爸通过战友的关系安排进了我们当地公安局给局长当司机，这个安置也算是非常好了，按照以前局长司机的发展来看，后来都是去派出所当教导员啥的，很有前途的。

但是，他当了两三年局长司机以后，不知怎么地赌上了，工资和积蓄输完以后开始借***，放贷的人一看他是公安局长司机，那是上赶着借给他呀。后来又持续了一年多吧，欠了***将近50万吧，加上利息差不多100多万。这他哪还得起，不知道是哪根弦搭错了，他竟然把局长的车拿出去卖了，一开始因为没有绿本，就先把车给人家了，车贩子给了一半的钱，可能有个十几万吧，然后拿着这十几万跑路了。第二天局长打电话就打不通，人也找不到了，这还了得？公安局长的司机和车都消失了。后来局里派人去他家找他，在外面找他，公安局找人还是很快的，下午就在隔壁县里的一个小旅馆找到他了，最后给带回去，局长亲自审问才知道他外边欠***100多万，给局长都整无语了。最后给我这发小开除了，局长顺带连着那个二手车店也给收拾了！

后来我这发小就成了混子，出入***室和洗浴中心，看到熟人就借点儿钱花，最后搞得没人搭理他，也不跟他来往了。我也是快10年没见过他了。

亲身经历回答这个问题：

首先，必须得是老司机，而且没有路怒症。很多时候开车就像生活一样，该加速的时候加速，需要你刹车的时候千万别犹豫，给领导开车更是如此，不然很容易招来一顿责骂更严重者直接丢掉饭碗。

其次，要有察言观色、了解领导性格脾气等方面的能力。概括这点不只是在于谨言慎行，而是要懂得领导每一回坐车的心情，开心的时候你可以与其多聊聊生活日常，若有所思或者工作烦躁的时候你就要做到安心稳当的开车就行。

再而，给领导开车，很重要的一点就是你所看到的和听到的，就仅限于车上，一开车门下车后就要做到尽量忘却或者不提起，切忌莫在其他人面前议论或者当成谈资。

最后要做到的就是吃苦耐劳了，司机也算是一项体力活，开车时长期坐车上需要很好的体力和耐力，没有出车时又要做到勤于保养和维护，长期的行车安全也是让领导对你信任的依据之一。

给领导当司机最基本的条件就是，少说话，不多嘴，领导去了哪里，做了什么事情，在车上和谁谈了什么事，都不要去外面八卦！开车准时安全，时间久了也会得到领导的赏识而有上升的空间！

领导测评说些什么？

单位测评领导怎么回 答？我们领导真的挺好的 ，他对我们员工非常的严格 ，他把工作抓得也很紧 ，我们做员工的 ，在工作上一点儿都不敢疏忽，生怕出一点儿差错 ，会受到领导批评的 ，我们公司领导 ，对 我们的惩罚非常鲜明的 ，领导在我们员工心目当中 ，是我们员工最尊敬和敬佩的领导 

单位职级晋升，说是看表现，实际全看资历，公不公平？

这种事情往往是各执一词，争议颇多。怎么样才算公平哪？首先是得确定一个衡量标准。不然会各讲各的理。如对资历与表现怎么样认定？应占的比重各是多少？是四六开还是三七开？

其次是公平是相对的，从来没有绝对的公平。况且又无法量化。对资历与表现各自的权重无论是怎么样量化，都有被触及利益的一方。都会有反对的声音。

最后如果是非要我拿出个结论。作为局外人谈三点看法:一是兼顾资历与表现两个方面，不宜偏于一端;二是长短结合看一贯表现。资历无非就是年功一一长期表现，现实表现也就是短期表现。可以长短结合，统一考虑。三是争议的焦点无非就是个时差的问题，可以通过长期坚持一个标准，利于减少不公平的诟病。

就像图中的平果，只要有利于団结，有助于调动各方面的积极性，有利于事业的发展，就是最大的公平！

机关事业单位实行职务职级并行改革后，解决了不少历史欠账，给不少干部带来了福音。

职级晋升有法可依，有规可循，有岗位设置，指标控制，目前已经制度化、常规化。各地组织人事部门都出台了相关政策、办法，规范这项工作。各单位也都有相配套的文件措施。职级晋升主要就是为了解决机关事业单位干部“天花板现象”，领导岗位职数有限的问题，目的是为了充分调动和发挥各级干部的工作积极性。实际操作中，通过一定的民主程序，重资历，看表现，考察后报经上级批准。资历深、表现突出，自然优先考虑；资历深、表现尚可，同等条件下，看资历；资历深、表现差，通常情况下，延后晋升甚至不晋升。关键是所谓的表现好与不好，一看领导关系，二看群众关系，三看有没有硬伤（具体讲就是看有没有记录在案的处分或降职降级、通报批评等情况）。由单位党委党组集体讨论认定。

绝大部分单位在进行职级晋升工作中，的确存在重资历、看年龄（重点考虑即将退休到点人员）、轻表现的情况，谈不上公不公平的问题。年富力强的都已经提拔到领导岗位，或者成为后备干部人选。你也有机会被提拔，为什么没有被提拔，虽有各种原因，但主要原因还是在你自己。职级晋升通道一旦开启，***都有机会，只是时间早迟问题。放平心态，稳如泰山，不骄不躁，机会等着你。

这个问题就看你从什么角度去看了，一般单位职级晋升，肯定是要看资历的，再加上表现综合去评判，论资排辈肯定是不会少的，公不公平只能是相对的，不能绝对化。就拿你做个例子来分析吧。如果你是一个年轻人，觉得自己表现还不错，涉及到职级晋升的时候，你肯定愿意就只看表现就行了，如果你是一个在单位干了很长一段时间的人，你肯定是愿意看资历了，你觉得好不容易熬到你了，可以职级晋升，这个时候你肯定不愿意只看表现吧。站在什么位置说什么话，所以这个事情，是很难评判公平不公平的。尤其是单位有一波年龄相当，学历相当的，表现也差不多的人的时候，运气成分也就进去了，还有的人会觉得运气好的人，是不是后面有拍马屁的成分呢，这个都是不得而知的事情，所以任何事情不要去纠结，是你的就是你的，不是你的也强求不了。

单位里面晋升想要公平？什么是公平?这个世界上哪有那么多的公平？唯一的公平就是大家不论你权利有多大，官居几合，财富富可敌国都是一样的会死去，单位里面可以说就是一个复杂社会的浓缩，一些人际关系，个人能力，个人资历，暗箱操作等等都影响着每一个人每一次的晋升，每个单位里面都有各种各样属于自己单位里面工作需要制定的条条框框，尤其是人员岗位调整晋升加薪等等，表面上看按照规章制度，有能力和有贡献，工作表现好的人是完全可以晋升的，可是事与愿违，往往真正晋升的人是靠所谓的资历等等大家心知肚明的一些事情来晋升的，真正表现好的人只不过是一个备胎而已，作为备胎只是在某些时候迫不得已的给与一些象征性的晋升而已。朋友不要幻想单单在一些单位里面凭着努力付出，工作表现特别好就会得到晋升，那是不行的，想要晋升必须要会明白里面的奥秘，***如你的一些潜规则做得好，什么个人能力差，什么资历浅那都是浮云，晋升主要是看谁给你扶上梯子，跟对人晋升对你来说那是顺手拈来。

到此，以上就是小编对于汽车评测局长的问题就介绍到这了，希望介绍关于汽车评测局长的4点解答对大家有用。